诚实守信，干部先行。如何引导领导干部成为诚实守信的楷模？早前，河南省发改委、河南省委组织部印发了《关于做好公务员录用、调任人选社会信用记录查询工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，河南将在公务员录用、调任人选过程中查询社会信用记录。

       新蔡县人民政府积极响应国家关于加强社会信用体系建设的号召，不仅印发了《新蔡县加强政务诚信建设实施方案的通知》，还联合县公安局、组织部、人社局、司法局等多个关键部门，共同构建起一套完善的政务失信联合惩戒与个人信用核查体系。这一体系通过河南省信用中心的信用核查系统，实现了对干部人事任免、等级晋升、调任备案等关键环节的全面信用审查，确保每一位提拔任用的干部都具备良好的信用记录。

      新蔡县的这一举措，标志着政务诚信建设已从理论探讨走向了实践操作，从单一部门行动升级为跨部门协同作战。联合奖惩机制的实施，意味着一旦公务员或政府工作人员出现政务失信行为，不仅将面临个人职业生涯的严重阻碍，还可能受到跨部门、跨领域的联合惩戒，包括但不限于取消晋升机会、限制参与公共资源交易、公开曝光失信信息等。同时，新蔡县也注重正向激励，对长期保持优良信用记录的干部给予表彰奖励，以此形成“守信者处处受益，失信者寸步难行”的良好社会氛围。这一系列举措，不仅提升了干部队伍的整体信用水平，也为优化营商环境、增强政府公信力奠定了坚实基础。

       新蔡县相关负责人表示，政务诚信是社会信用体系建设的重要组成部分，是提升政府治理能力现代化的关键一环。通过实施联合奖惩机制，旨在树立“诚实守信、依法行政”的政府形象，引导全社会形成崇德向善、守信践诺的良好风尚，为经济社会发展提供强有力的道德支撑和信用保障。

       未来，新蔡县将持续深化政务诚信建设，探索更多创新举措，不断健全完善信用管理体系，努力构建更加公平、透明、可预期的营商环境，让政务诚信成为推动经济社会高质量发展的强大动力。